Jede Organisation ist eine Zweckgemeinschaft von Menschen. Über implizite und explizite Regeln wird reguliert, welche Verhaltensweisen akzeptiert werden und welche nicht. Wollen Sie neue Impulse und Ideen in Ihre Organisation hineintragen, dann stellen Sie sicher, dass Ihre Kultur dafür offen ist.

Welche Werte leiten uns?
Wie kommunizieren wir miteinander?
Welche Arbeitsatmosphäre herrscht?
Welche Loyalitätsmuster existieren?
Welche Beziehungsmuster werden gelebt?

Bewusstmachung durch Eintauchen ins System und Kontakt aufnehmen ist der erste Schritt. Vorleben mit Authentizität und Offenheit der zweite. Danach gilt es, durch viele kleine Maßnahmen gewünschte Verhaltensweisen zu fördern und ungewünschte zu dämpfen.