Jede Organisation ist eine Zweckgemeinschaft von Menschen. Dabei teilen wir die Arbeit und spezialisieren uns. Damit am Ende ein erfolgreiches Ganzes herauskommt, bedarf es der passenden Strukturen.

Wie organisieren wir Arbeit?
Wie gestalten wir die Leistungsprozesse?
Wie steuern wir die Informationsflüsse?
Wie sichern wir Ressourceneffizienz?
Wie gestalten wir Wachstum?
Wie koordinieren wir Zusammenarbeit?

In Interviews und durch Beobachtung identifizieren wir Dysfunktionen und Ineffizienzen (Organisationsdiagnose). Dann schaffen wir Räume für Pilotprojekte und skalieren erfolgreiche Ansätze. Die Mitarbeiter werden in die Lösungsfindung aktiv einbezogen.